Sehr viel gut ausgebildete Frauen stehen immer noch heute vor der Wahl: „Was mache ich? Familie oder Beruf?“ Bei der Arbeitsplatzsuche von qualifizierten Fach- und Führungskräften der Generation Y spielt daher das Angebot an familienfreundlichen Arbeitsbedingungen des potenziellen Arbeitsgebers eine entscheidende Rolle. Für 90% der Beschäftigten zwischen 25 und 39 Jahren mit Kindern sind familienfreundliche Angebote ebenso wichtig oder sogar noch wichtiger als das Gehalt. Und in Anbetracht des gravierenden Fachkräftemangels können sich die Unternehmen heutzutage gar nicht mehr leisten, auf dieses Potenzial zu verzichten. Beim Buhlen um die Besten fordern junge Talente der Generation Y Selbstverwirklichung, Substanz, Sinnhaftigkeit, Entwicklungsperspektiven, Transparenz und vor allem eine Work-Life-Balance ein. Und hier ist es ganz wichtig, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu kommunizieren und auch zu leben.
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Hierzu möchten wir das erste Kinderhaus Kinderbunt vorstellen, ein von der Bertelsmann-Stiftung 2010 ausgezeichnetes Kooperationsprojekt Mittelständischer Unternehmen der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken: Förderverein Kinderbunt-Heilbronn e.V. Entstanden ist dieses Kooperationsmodell zur “betrieblich unterstützten Kinderbetreuung” im Rahmen der Initiative der Bertelsmann-Stiftung “Unternehmen für die Region”. Ziel des Zusammenschluss war es, Fachkräften einen schnelleren Wiedereinstieg ins Berufsleben zu ermöglichen oder Maßnahmen zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zu entwickeln. Diese basieren auf der praktischen Umsetzung einer hochwertigen Kinderbetreuung. Bei diesem Projekt handelt es sich um eine echte Umsetzung des Work-Life-Balance-Prinzips. Es wirkt familienunterstützend und ist zugleich an unternehmerische Belange angepasst.
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Link zur Studie: Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen